Что должен знать работодатель о медицинском обследовании наемных сотрудников

Профессиональные заболевания в ЧехииДействующий Трудовой кодекс Чехии (262/2006 Sb.) обязывает работодателя уделять значительное внимание здоровью сотрудников (с 1.1.2017 эти требования станут еще серьезнее). Работодатель должен знать о состоянии здоровья наемного сотрудника, его пригодности к работе на определенной позиции и иметь представление о связанных с ней каких-либо ограничениях медицинского характера. Кроме того, работодатель должен знать об актуальном списке профессиональных заболеваний (290/1995 Sb.), связанных с работой на определенных позициях, поскольку здесь есть риск непредвиденных выплат сотруднику.

Помимо того, что в соответствии с законом (309/2006 Sb.) именно работодатель несет ответственность безопасность труда и отвечает за травмы, полученные сотрудником на рабочем месте, в обязанности работодателя входит и организация медицинского обследования сотрудников.

Что включает в себя медицинское обследование наемных сотрудников

Общий осмотр и опрос (развитие состояния здоровья и перенесенные заболевания), общий анализ мочи, крови и физическое обследование, в ходе которого наибольшее внимание уделяется органам и частям тела, которые будут максимально задействованы при работе на определенной позиции.

Проводят следующие медицинские обследования наемных сотрудников:

  • при приеме на работу,
  • периодическое,
  • чрезвычайное,
  • последующее,
  • при увольнении.

Медицинское обследование при приеме на работу

Проводится для того, чтобы получить подтверждение, что соискатель по состоянию здоровья способен выполнять работу на определенной позиции. Проводится перед приемом на работу, а также при переходе на другую работу или изменении условий труда.

Периодическое медицинское обследование

Проводится в целях профилактики заболеваний и должна выявить возможные изменения состояния здоровья наемного сотрудника, связанные с постоянной физической нагрузкой или старением организма. Как правило, по результатам обследования лечащий врач сообщает работодателю о возникновении и развитии у сотрудника профессионального заболевания.

Определенная степень угрозы для здоровья может возникнуть при любом виде деятельности, и наемных сотрудников разделяют на четыре категории:

  • сотрудники первой категории должны проходить периодический осмотр каждые шесть лет, а после достижения 50-летнего возраста — раз в четыре года,
  • для сотрудников второй категории, выполняющих работу со специфическими требованиями к здоровью, периодический осмотр проводится один раз в пять лет, а после достижения 50-летнего возраста — раз в три года,
  • сотрудники второй и третьей категории должны проходить периодический осмотр каждые два года, а сотрудники четвертой категории — каждый год.

Региональный орган здравоохранения в некоторых случаях может установить и другие интервалы периодических осмотров.

Чрезвычайное медицинское обследование

Проводится, если есть основания полагать, что сотрудник по состоянию здоровья не пригоден к работе, или произошло резкое изменение его работоспособности, либо резко увеличился уровень риска для здоровья сотрудника.

Последующее медицинское обследование

Проводится после выполнения работы с риском для здоровья, для выявления потенциальных последствий для здоровья наемного сотрудника, которые могут возникнуть с течением времени. Благодаря этому обследованию может быть оказана своевременная необходимая медицинская помощь или сотрудник сможет получить компенсацию.

Медицинское обследование при увольнении с работы

Целью обследования является определение состояния здоровья сотрудника и проводится до окончания трудовых отношений или перед переводом на работу с пониженным уровнем риска для здоровья. Заключительный медицинский осмотр обычно не проводится у сотрудников первой категории и если за время работы у сотрудника не было обнаружено профессиональных заболеваний или не было травм на работе.

Почему все это так важно? Потому что при несоблюдении требований законодательства и при обнаружении у сотрудника профессиональных заболеваний (104/2012 Sb.) работодателю могут быть предъявлены требования о компенсации за лечение, за понесенные страдания и ухудшение социальных условий, за потерянное здоровье и, как следствие, недополученную заработную плату. Причем, в этом случае, придется оплатить даже первые три дня нетрудоспособности сотрудника. Кроме того, работодателю следует знать, что эти требования о компенсациях могут быть ему предъявлены в течение трех лет после увольнения сотрудника, поскольку ответственность несет его последний работодатель.

Поделиться этой публикацией